www.sztuka-architektury.pl       ustaw jako startową       dodaj do ulubionych      

 

szukaj w serwisie:


Prowadzenie współpracowników

 
Prowadzenie współpracowników

Kiedy pyta się kierownictwo biura o prowadzenie współpracowników, nierzadko otrzymuje się następujące odpowiedzi;
- Praca z personelem jest smutną koniecznością,
- U nas każdy może się rozwijać swobodnie,
- Najważniejszymi klientami tak czy owak zajmuję się samodzielnie,
- Nasi współpracownicy sami decydują w których obszarach chcą w przyszłości pracować,
- Praca personalna? Grupa najważniejszych osób w biurze doskonale się rozumie.

Tego typu wypowiedzi pokazują w najlepszym wypadku zasadnicze niezrozumienie tematu, a w najgorszym ogromną ignorancję. Zajęcie się tematem personalnym oznacza bowiem pracę z najważniejszą częścią Waszej firmy; z waszymi współpracownikami.

W biurach architektonicznych ciągle występuje większa gotowość do wzbogacania wyposażenia technicznego pracowni (sprzęt komputerowy, plotery) niż do pracy nad personelem.

W wielu biurach nie ma funkcji kierownika projektu, który samodzielnie i na własną odpowiedzialność opiekuje się klientem, przeprowadza projekt oraz na bieżąco informuje szefa o postępie prac. Nie najlepiej jest także z jasnym wyznaczeniem funkcji kierownika budowy, którego pojawienie się na placu budowy nie przypomina rzezi niewiniątek, lecz który kompetentnie i spokojnie kieruje budową, godząc sprzeczne interesy.

Negatywne skutki działań niedokształconych lub niedostatecznie zmotywowanych współpracowników są bardzo wysokie. Dlatego trzeba poświęcić tej pracy sporo uwagi. O co dokładnie chodzi?

- Ustalenie celów pracy,
- Ustalenie strategii,
- Zdefiniowanie procesów i struktur,
- Zaangażowanie odpowiednich środków (współpracownicy i wyposażenie) w sensie jakościowym i ilościowym,
- Prowadzenie kontroli.

Prowadzenie współpracowników jest zatem bardzo ważnym elementem prowadzenia biura. Narzędziem do tego są pośrednie środki;
Przez wizerunek przełożonego, tj. wartości, które definiują sposób działania i myślenia w biurze,

- Poprzez hierarchię. Pracownicy powinni mieć jasność gdzie jest ich miejsce, za co odpowiadają, od kogo otrzymują polecenia itd.
- Poprzez procesy pracy. W dobrze zorganizowanych procesach pracy jest jasne, kiedy, co i poprzez kogo jest do zrobienia. Te wypracowane ścieżki aktywności pomagają w komunikacji oraz organizacji pracy.

Bezpośrednie środki;
- Rozmowy ze współpracownikami. Dobrze przygotowane i przeprowadzone pozwalają na sprecyzowanie oczekiwań, celów i rozwiązywanie konfliktów
- Spotkania. Precyzyjna informacja o bieżących projektach daje poczucie wagi wykonywanej pracy oraz motywuje współpracowników.







Komentarze:
Dodaj komentarz do artykułu »

 



Zawód architekt – czas na nowoczesność. Niedostosowane do dzisiejszych realiów, staromodne, cechowe myślenie o...
Izba Architektów o regulacji zawodowej. Izba Architektów RP również uważa obecną reglamentację zawodową...
Zielone budownictwo wobec barier prawnych. Od 9 lipca 2013 r. każdy wybudowany budynek...
Prawo w architekturze. Od 9 lipca 2013 r. każdy wybudowany budynek...
Lokale socjalne. Brak odpowiedniego zaplecza lokalowego spycha na margines życia...
Inteligentni i wrażliwi. Psychologowie uważają, że za sukcesy życiowe odpowiada w...
Czekanie na szczęście. Wiele biur uważa, że akwizycja nowych klientów jest...
Prowadzenie współpracowników. Kiedy pyta się kierownictwo biura o prowadzenie współpracowników,...
Co to jest QMS?. Z pracą wysokiej jakości mamy do czynienia wtedy,...
Fabryka projektów. Fabryka projektów Jak funkcjonuje pracownia Fostera? - To...
Prawo do poprawki. 11 lipca 2003 roku weszły w życie nowe...
Inspektor odpowiada. Absurdalne absurdy Polemika. Główny Inspektor Nadzoru Budowlanego nie zgadza...
Weryfikacja uprawnień. Procedury weryfikacji polskich uprawnień za granicą ustalane są...
Regulacje dotyczące samowoli budowlanej. Do niedawna budowanie bez pozwolenia, było procederem nagminnym,...
Regulamin nadawania uprawnień budowlanych. Regulamin Postępowania Kwalifikacyjnego w sprawach nadawania uprawnień budowlanych...
Prawo budowlane. OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 21...
Czy architekt to przedsiębiorca ?. „Być architektem” znaczy pracować jako urzędnik w administracji...
Artyści i finansiści. Historia jest prawie zawsze taka sama. Pięciu studentów...
Projektować i budować. Od projektu do realizacji - rozmowa ze Stefanem...
215 000 kary. Samorząd Architektów naruszył prawo wprowadzając do Zasad Etyki...
Polska otwarta na architektów z Europy. Architekci, urbaniści oraz inżynierzy budownictwa z UE będą...
Nowe procedury. Ministerstwo Infrastruktury przygotowało nowelizację ustawy o planowaniu i...
Prawo budowlane. Prawo budowlane Prawo budowlane z dnia 7 lipca...
Warunki techniczne (budynki). Rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim...
Prawo autorskie. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych ...
Generatywna optymalizacja i problem nasłonecznienia. Poniższy tekst jest pierwszym z serii dotyczących tzw....





R E K L A M A





Region:
  Status zawodowy:
  Adres e-mail:
 

R E K L A M A


Przestrzeń złapana w sieci | Wizytówki firm | Redakcja | Reklama | Film | Konkursy SZA | Webinaria architektoniczne | Polityka cookies | Polityka prwatności | Kontakt